（一）2024年度集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同及女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同簽訂及履行情況

2024年，阿爾山森工公司聚焦平衡企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益維護的關(guān)系，推進集體協(xié)商工作深入開展，促進勞動雙方協(xié)商合作，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》有關(guān)規(guī)定和程序要求，召開阿爾山森工公司集體協(xié)商會議，森工公司方代表和職工方代表經(jīng)協(xié)商就工資分配、保險福利和職工福利等內(nèi)容達成一致。并在十四屆二次職工代表大會上，森工公司方首席代表和職工方首席代表正式簽訂合同。簽約雙方按照《2024年集體合同》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》《2024年女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》約定，履行各自承諾的責任和義務(wù)，合同條款執(zhí)行到位，集體合同及各專項集體合同履約率均達100%，實現(xiàn)職工權(quán)益水平與企業(yè)健康發(fā)展同步提升，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，形成凝心聚力共謀發(fā)展共創(chuàng)共贏的良好局面。

（二）2024年人才引進、員工招聘、職稱評定、教育培訓及勞動保障情況

1.人才引進情況

2024年，引進碩士及以上學歷高校畢業(yè)生3人。

2.員工招聘情況

2024年，公開招錄高校畢業(yè)生12人。

3.專業(yè)技術(shù)職稱評定情況

2024年，5人具有正高級職稱，54人具有副高級職稱，188人具有中級職稱，176人具有初級職稱。

4.員工教育培訓情況

堅持“全員參與、重點提高，突出實效、學以致用”原則，不斷深化全員教育培訓工作。2024年，累計完成各類培訓班11期，有效提升全員技術(shù)技能水平和崗位勝任能力。

5.職工勞動保障情況

認真貫徹落實《社會保險法》等法律法規(guī)，依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各項社會保險，及時足額繳納社會保險和住房公積金費用，建立了企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度，員工保險保障能力得到持續(xù)提升。