根據(jù)森工集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，2025年4月14日至29日，森工集團(tuán)黨委第四巡察組對(duì)汗馬國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局（以下簡(jiǎn)稱“汗馬保護(hù)區(qū)”）黨總支開展了常規(guī)巡察。6月17日，森工集團(tuán)黨委第四巡察組向汗馬保護(hù)區(qū)管理局黨總支反饋了巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。

（一）聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)隱患突出方面

1.基本建設(shè)存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。

一是根據(jù)森工集團(tuán)要求修訂《汗馬國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局合同管理辦法》《合規(guī)管理辦法》及《陽(yáng)光采購(gòu)管理辦法》，明確合同簽訂流程、審批備案存檔要求，強(qiáng)化“經(jīng)辦人初審-法務(wù)終審”雙審核機(jī)制。二是舉辦業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)合同管理、合規(guī)管理及“三重一大”決策制度，通過(guò)案例剖析提升責(zé)任意識(shí)與規(guī)范操作能力，累計(jì)培訓(xùn)覆蓋基建、采購(gòu)、法務(wù)等多崗位人員。

2.陽(yáng)光采購(gòu)制度執(zhí)行不到位。

一是修訂《汗馬國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局合同管理辦法》《合規(guī)管理辦法》《陽(yáng)光采購(gòu)管理辦法》等，明確采購(gòu)流程規(guī)范，實(shí)行“經(jīng)辦人初審－法務(wù)終審”審核流程，并明確各業(yè)務(wù)崗位在采購(gòu)環(huán)節(jié)的責(zé)任。二是開展專題培訓(xùn)，組織分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)管理辦法，通過(guò)案例解析、法規(guī)解讀強(qiáng)化“程序合規(guī)優(yōu)先”理念，破除“效率優(yōu)先忽視程序”錯(cuò)誤認(rèn)知，提升責(zé)任意識(shí)與工作態(tài)度。三是嚴(yán)格執(zhí)行合同簽訂前經(jīng)辦公室合規(guī)性審核及總法律顧問(wèn)（首席合規(guī)官）審定流程，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）聚焦落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線不夠深入方面

3.學(xué)用結(jié)合不緊密。

一是修訂《黨總支理論中心組學(xué)習(xí)制度》，推行“領(lǐng)學(xué)+解讀+研討”三段式學(xué)習(xí)模式，提升學(xué)習(xí)內(nèi)容與生態(tài)保護(hù)主責(zé)主業(yè)的匹配度。班子成員帶頭結(jié)合生態(tài)保護(hù)、科研監(jiān)測(cè)等職能開展專題研討。二是將“第一議題”制度與重點(diǎn)工作部署深度結(jié)合，確保學(xué)習(xí)成果有效指導(dǎo)中心工作。組織黨員干部學(xué)習(xí)“第一議題”制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行，杜絕“照本宣科”“只學(xué)不議”等形式化問(wèn)題。三是嚴(yán)格監(jiān)督與問(wèn)責(zé)機(jī)制，政工部通過(guò)列席旁聽、督促整改等方式加強(qiáng)基層黨組織“第一議題”落實(shí)監(jiān)督，嚴(yán)查研討材料抄襲等行為。

4.組織建設(shè)基礎(chǔ)薄弱。

一是舉辦黨員干部及黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、支部工作條例等內(nèi)容，提升黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力和黨員政治素養(yǎng)。指導(dǎo)基層黨支部完成專題培訓(xùn)并召開巡察整改專題組織生活會(huì)，確保程序規(guī)范、質(zhì)量達(dá)標(biāo)。二是修訂員工崗位績(jī)效工資分配方案，明確黨建綜合考評(píng)在績(jī)效考核中的占比，對(duì)2021年以來(lái)新入職大學(xué)生開展了考核，建立了大學(xué)生成長(zhǎng)檔案，制定黨員教育及新入職大學(xué)生跟蹤管理培養(yǎng)方案，確保黨員應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)，通過(guò)考核、建立成長(zhǎng)檔案等方式促進(jìn)新員工成長(zhǎng)。

5.選人用人程序不規(guī)范。

一是組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法（試行）》及《干部人事檔案工作條例》，通過(guò)培訓(xùn)強(qiáng)化工作人員責(zé)任意識(shí)與業(yè)務(wù)能力。二是對(duì)科職干部紀(jì)實(shí)檔案按照“一人一檔”標(biāo)準(zhǔn)重新梳理，實(shí)現(xiàn)底數(shù)清、情況明、動(dòng)態(tài)準(zhǔn)的精準(zhǔn)管理。三是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行梳理，從源頭規(guī)范檔案管理流程。

歡迎廣大干部職工群眾對(duì)巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。聯(lián)系電話：0470-5476230；郵政編碼：022359；內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市根河市金河鎮(zhèn)內(nèi)蒙古大興安嶺汗馬國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局辦公樓；電子郵箱：hm_zgk@163.com。

                          汗馬國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局黨總支

                          2025年11月7日